什么是工作面试?
这是你的机会 了解更多关于这个职位的信息 而这家公司 展示你的技能和经验.
你会说 你 会很合适吗 在这个时候，在这个地方做这份工作.
它应该是。 “双行道”:雇主面试你，你面试雇主的真实对话. 雇主想要确认你是否符合工作要求，是否适合公司. 你想证明自己是这份工作的理想人选, 让雇主相信你会成为团队的优秀成员. 你也要确保这份工作适合你, 如果你得到了它，你会感到满足和成功.
因此，双方都应该愿意 积极倾听，深思熟虑地说话, 并且有一种感觉，他们真正地相互交流，并在这个过程中学到了一些东西.
面试有不同的类型，每一种都有特定的目标. 确保你知道你被邀请参加什么样的面试，并做好相应的准备.
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筛选面试: 来确认你的简历是 准确的 ——当面、电话或视频聊天.
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选择面试: 来确定你是一个 非常适合这份工作 ——通常由招聘经理领导，也可能是其他员工.
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小组面试: 发现 谁在团队中扮演什么角色 (领导型跟随者，团队合作者等.) -与其他几个候选人同时进行.
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小组面试: to 了解更多关于候选人的信息 几个人同时面试候选人.
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行为面试: 来证明给你看 具备相关知识、技能和能力吗 为了完成这份工作，准备好举例说明你是如何使用这些技能的，以及结果是什么.
你是做什么的?...
面试前——关键是准备!
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联系我们 如果你需要帮助来准备面试.
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分析职位描述，重读你的简历和求职信.
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研究潜在的面试问题 练习可能的答案 (不要记住).
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准备 具体的例子 举例说明你的答案 STAR方法:情境-任务-行动-结果.
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对公司进行调查, 了解你将要见到的人, 面试将在哪里进行, 要多长时间, 还有着装要求是什么.
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准备好你在面试结束时会问的问题.
面试当天——这是你的时刻!
面试后
跟进一个 个性化的感谢信 其中你提到了讨论过的事情, 你重申你有能力接受挑战.
发送你提供的任何后续材料/作品集.
联系我们 让我们知道你面试的情况!
问题类型
可预见的问题:
行为性问题:
讲故事时要简洁! 这些问题让招聘人员有机会了解你的工作风格, 你如何与团队成员和客户合作, 如果你能适应公司的文化.
准备好谈论你擅长的和不擅长的。
- 例子: 告诉我一个你必须处理不同优先事项的例子.
如何回答?? 确定这个问题所要求的技能(沟通、时间管理、客户服务等).) -用STAR法回答.
非法的问题:
有些问题是非法的(例如:受保护类别), 但有些看起来是合法的，但他们的意图却不是: 不向私人问题敞开大门!
如果你有疑问， 澄清 面试官想要知道什么，记住要点:想想什么对你最有利.
你可能想问的问题:
问问题时, 你要确保面试官对你作为候选人没有保留意见, 你要表现出你对这个雇主的兴趣, 你想知道雇主是否适合你.
准备5个或更多的问题 知道你只会问其中的3到4个问题(你会在面试中得到很多答案):
- 什么样的技能/经验是这个职位的理想人选?
- 你能给我介绍一下我将要共事的团队吗?
- 你如何定义在这个职位和这个公司的成功?
- 在这里工作你最喜欢的是什么?
- 这一进程的下一步和时间表是什么? (总是 问这个问题)
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