概述
人力资源专业人员负责组织中最具活力和价值的资产, 它的人民. 人力资源专员可能需要招聘新员工, 协助员工与现有工作相匹配, 协调再培训工作, 执行公司的员工关系政策或管理福利计划.
的 OPE电子竞技官网人力资源专员职业证书 在运营中是否有与该职位相关的职能领域的介绍, 人才收购, 补偿, 培训, 留存率和用户粘性, 绩效管理, 和遵从性. 学生将学习发展一系列知识和技能的基础能力，以进入这个充满活力的领域. 在任何行业中，建立和培养雇主与员工关系的入门级角色都能为你的人力资源事业铺平直接的道路. 学生可以使用此职业证书作为继续接受工商管理教育的途径.
度 & 证书提供
职业证书:
工作 & 薪水前景
根据 Glassdoor网站，美国前50个最佳工作中有两个在人力资源领域:
- 人力资源经理
- 企业招聘人员
2016年到2026年, 12,未来十年将新增300个人力资源经理职位，增长率为9%. 有关人力资源收入和职业的最新信息，请参阅 劳工统计局.
学生可以使用人力资源专员职业证书作为继续商业教育的途径，以完成以下证书和学位:
- 成绩证书: 专业商务人士(BSPCA)
- 应用科学副学士: 工商管理(BSAAS)
人力资源职业证书包括以下六门Courses:
BSAD 1600:组织行为学 (4.5学分)-提供所有季度
法律2323:劳动和就业法 (4.(5学分)-在秋季和春季学期开设
MGMT 2600:人力资源管理 (4.5学分)-提供所有季度
MGMT 2610:员工关系 (4.5学分)-只在春季学期提供
MGMT 2620:人才获取 (4.5学分)-只在冬季学期提供
MGMT 2630:人力资源开发 (4.5学分)-只在冬季学期提供
- 评估人力资源政策、程序、法律法规.
- 分析员工培训需求，制定新的培训计划或修改和改进现有计划.
- 在评估组织核心价值、愿景、使命和文化时树立道德行为的典范
- 协调活动和事件的后勤工作，以支持雇主与员工的关系
- 维护记录以支持人力资源相关的流程、决策、项目和服务
与HRBoK -对齐 人力资源知识体系指南 并根据aPHR的行政、运营和战略任务通知HRCI.
专业证书
人力资源专业将为毕业生获得国家认可的基础专业证书做好准备, 人力资源副专业人员(aPHR). aPHR考试评估候选人的基础才能和人力资源知识. 人力资源认证机构，总部设在美国.S.是人力资源行业首屈一指的资格认证机构. 40年来，HRCI在全球范围内树立了人力资源专业和卓越的标准.
人力资源认证协会®(HRCI®)不认可任何特定的准备Courses或产品. 我们鼓励未来的认证持有者使用反映他们学习风格和需求的各种资源. 不要求购买认证产品，HRCI不保证个人购买认证准备产品就能通过.
红色和紫色的HR设计, 人力资源认证机构, 和apr为人力资源认证院注册商标, 公司. 在美国.S. 还有其他国家. 在许可下使用.
世纪挑战集团的Courses和项目为学生提供教育机会，为获得外部组织和实体颁发的各种专业证书做准备. 完成上述Courses/项目并不能保证考试成功, 测试, 或与外部授予的专业证书相关的其他要求. 完成OPE电子竞技官网Courses和/或项目以准备上述考试的学生, 测试, 或者与外部授予的专业证书相关的其他要求可能仍然希望/需要从事自学, 考试准备项目, 等.，然后再申请证书.